对于员工:
当我返回工作校园时,我必须向大学披露哪些信息?
每天都在到任何校园设施或参加任何大学活动之前,员工必须完成在Gowmu中发现的简短问卷。该调查有一系列基本问题,例如您是否已接触到Covid-19或正在经历症状的人。所寻求的信息足以确定调查接受者是否需要在Sindecuse Health Center.进行评估。 sindecuse.将自动通知任何“是”答案。
一旦在sindecuse.,您输入了一个受HIPAA保护的过程,其中健康信息不共享超出您的医疗保健提供者和您指定的那些。但是,如果您对Covid-19进行测试,大学必须向县公共卫生官员报告该信息,包括您的身份,包括您的身份。这是必要的,所以县卫生部可以进行接触跟踪。大学还将向那些“需要了解”的人发出通知,例如,医疗保健提供者,监事和密切联系。
谁将获得我披露的任何与健康相关信息,以及大学将如何保护它?
只有“需要了解”,例如,医疗保健提供者,监事和密切联系,将有权访问您的Covid-19相关的健康信息。在sindecuse.之外的个人,“需要知道”只会知道你是否对Covid-19是积极的。它们无法访问其他医疗记录或信息。
在公共卫生紧急情况的情况下,HIPAA和其他保密规则是放松的,这是我们与目前的大流行遇到的东西。
如果我需要住宿,我该怎么办才能戴上面具或在网站上工作?
你和你的主管必须伸出援手 机构股权办公室 - 开始互动过程。
我是否必须在我的工作地点戴面具/面部覆盖物?
是的,除非您独自在封闭区域,否则您不会指望游客,门关闭。大学的面部覆盖物(面具)政策可用 这里.
如果我有Covid-19或任何相关条件,大学是否允许问我?
如果您有Covid-19和/或Covid-19相关症状,大学可能会询问您,并通过Gowmu中发现的调查问卷来这样做。
如果您有潜在的条件,大学可能不会问您,如果您接触到Covid-19,您会增加风险。
如果您确实有底层条件,请将您处于Covid-19更高的风险,您和您的主管必须联系即讨论您的情况是否适合合理的住宿。
如果我或家庭成员归于高风险类别,大学是否允许向我询问Covid-19的高风险类别?
不,但如果您正在寻求住宿,您将不得不提供有关您自己的信息。
如果您正在寻求住宿,您和您的主管必须联系机构股权办公室,以评估合理的住宿。
如果我的主管没有遵循面具政策或其他与Covid-19相关的政策,程序或协议,我该怎么办?
然后,报告应根据您所在地区的适当情况下给您的下一级主管,最终,您的院长,副总裁或副总裁或副总裁办公室。不会宽容来自监事的报告行为。
如果您是非学术事务讨价还价的单位工作人员,请向劳资关系主任报告。
谁确定我是否可以传递?
您的主管确定您的立场的基本功能是否要求您在办公室。
通过大学要求和总督的命令,强烈鼓励任何能够远程执行的任何工作(即,没有雇员离开他们的居住地)。但是,终极决定是否可以通过您的主管确定员工是否能够有效地工作。
对于教师,根据夏季早些时候的选择,秋季学期确定了澳门皇冠赌场课程的教学交付方法,并与注册商进行了记录。秋季学期注册方法的偏差需要来自机构股权的住宿。
如果他们不会戴面具或面部覆盖,可以将主管纪律纪律纪律或者送他们回家吗?
是的,除非您已要求并获得合理的住宿或适合在其他情况下 面具政策.
如果我有医疗诊断,我是否必须上班,让我处于高风险人群?
是的,除非您已要求并根据您的残疾获得合理的住宿。
如果您有医疗诊断,您将您和您的主管置于高风险类别,您和主管必须联系机构股权以评估合理的住宿。
您也可能每年休假,Covid-19休假或其他医疗假期(FMLA,EFMLA等)与主管批准,一致 员工手册第11部分.
如果我超过65岁,我是否必须上班,这让我处于高风险的人口?
是。仅限年龄不是残疾,因此它不会属于美国人残疾人法案的合理住宿框架。
如果我在小隔间或其他开放的工作站工作,我必须戴面具吗?
是的,除非您的工作空间中没有其他人,否则您不会指望其他人进入您的工作区。必须保持社会偏移。
如果我在一个门的办公室工作,我必须戴面具吗?
不,只要你独自在办公室和门口关闭。
大学是为员工提供面具吗?
是。您的主管将为您提供两种面具。
只要它符合面具政策中所示的要求,您也可能会带上自己的脸部覆盖。
我是否必须获得Covid-19测试,以返回工作校园?
除非你有症状和/或已经接触到有Covid-19的人。
是的,如果上述任何一个条件是真的。
我可以报告我认为同事可能有Covid-19症状吗?
是的,只要由于covid-19密歇根遗体在突发公共卫生事件,我们鼓励你的人,你认为可能有covid-19症状,谁不采取适当的预防措施报告人。
应向您的主管报告此信息。
我可以报告我相信一名同事不是戴着面具/面部覆盖物吗?
是的,强烈鼓励。首先向您的主管报告。
如果您看到没有遵循面具政策的学生,请向学生行为办公室报告该信息。
员工可以选择询问他们看到没有戴面具的人这样做。如果这个人是校园里的客人(不是学生,教师或工作人员)并且不遵守,那么请联系WMU公共安全部门。
如果同事是积极的,工人赔偿会涵盖我的测试,我决定被鼓励得到测试?
除非您被授予工人的赔偿福利,除非Covid-19。
如果您认为您在工作中接触到Covid-19,请按照 标准大学评估和加工工人赔偿索赔流程。您可能有资格获得 sindecuse. Health Center.的无费用测试.
愿大学告诉我的同事,我已经测试了Covid-19的阳性吗?
大学可以披露积极的Covid-19结果存在,以防止严重或迫在眉睫的威胁或防止疾病的传播。
对于员工案件,大学将向建筑物发出警告,表明存在积极的测试结果。具有正面测试结果的个体的身份将以必要的要求通过安全需求确定为“需要知道的基础”,以防止疾病的蔓延。
大学如果我有积极的Covid-19测试,大学可以让我留下回家吗?
是。大学可能要求您留在家,直到您不再根据您的医疗保健提供者和/或疾病控制中心和最新的疾病控制中心传染
预防准则。
是否有适用于研究实验室的具体规则?
是。 联系研究和创新办公室 想要查询更多的信息。
我必须支付covid-19测试吗?工人赔偿如何适用?
也许。 Sindecuse将为所有非临时雇员和学生进行免费的Covid-19测试,他们是有症状的或者已经接触到Covid-19的人。如果您无聊,并且没有接触到Covid-19的人,sindecuse.将涵盖一次测试。 查看sindecuse.的网站 有关详细信息。
将收集保险信息,并将收取保险。对于符合条件的员工和测试,大学将涵盖共同支付,扣除或共同保险。 C。如果您认为您在工作中接触到Covid-19,请按照 标准大学评估和加工工人赔偿索赔流程.
对于主管和管理人员:
如果员工拒绝佩戴脸部,我有什么选择?
如果员工拒绝佩戴面具,请说他或她有一种阻止使用面具的条件(医疗,残疾等),您必须与该员工合作以找到合理的住宿。如果他或她有残疾,请不要让个人戴着面具。联系 机构股权办公室 - 在互动过程中提供帮助,为该员工制定合理的住宿。监事不应提供非正式的住宿而不经历该过程。所有住宿要求必须通过IE。
如果员工拒绝佩戴面具,就有与残疾人无关的原因,让戴着面具困难,您可以在员工愿意遵守之前送他们回家。州长的订单和疾病控制和预防中心都要求在里面佩戴面具。由于拒绝佩戴面具,您可能要求员工在远离工作的任何时间使用个人假。 Covid-19津贴休假可能不用于此目的。如有必要,员工可能是纪律措施拒绝佩戴面具。
总督的行政命令禁止报复任何未经报告的人,如果它们是“特别感染Covid-19感染其他人的风险”。我可以要求员工报告工作吗?
是。 E.O.仅适用于个人“特别感染他人的风险”。
该订单可以保护那些测试Covid-19的阳性的人,显示一个或多个主要症状,或与适合这些类别中的任何一个的人密切接触。
如果所有以下情况发生了,那么接触到Covid-19的员工可能会重返工作:
- 自分辨率发热后,二十四(24)小时通过了不使用发烧药物;
- 由于他们的症状首次出现或症状以来,因此已经通过了十(10)天或者因为它们被擦拭,以获得阳性结果;和
- 其他症状有所改善。
一名员工与考验COVID-19阳性的人密切联系或显示一个或多个主要症状可能会返回工作,如果发生以下情况之一:
- 自上次与病人或症状性的个体紧密接触以来,已经通过了十四天(14)天,没有症状;要么
- 显示Covid-19症状的个体接收负Covid-19测试。
是一个医学诊断,将员工置于高风险的人口中的合法原因未报告工作吗?
是的,但他们需要这种诊断的医学文件。认识到许多医学专业人员都是非常繁忙的,可能需要新的方法,例如依赖本地诊所,以提供表格,邮票或电子邮件,以证明个人没有大流行病毒。
一旦员工提交了医学诊断的证据,让个人在高风险人口中,主管和雇员必须联系 机构股权办公室 - 为了在互动过程中提供帮助,为该员工制定合理的住宿。监事不应提供非正式的住宿而不经历该过程。所有住宿要求必须通过IE。
与一个高风险人口的人住在一起,并关注暴露那个人没有报告工作的合法原因?
也许。在这些情况下,如果员工无法远程,则应将此请求视为对FMLA,EFMLA或FFCRA的请求。这些联邦法规是复杂的,根据案例评估,常见问题解答不容易解决。 查看小时的网站 用于处理FMLA,EFMLA或FFCRA请求,或直接联系HR。
在大流行期间没有报告工作,足以为65岁或以上足以证明工作?
没有。在残疾人法案下受到保护,个人必须具有医学诊断或残疾。主管可能不会禁止某人即时上班,因为它们是65岁或以上。
如果员工有Covid-19样症状,请要求员工与Sindecuse Health Center提供商与sindecuse. Health Center.提供商安排委任委任?
是。 SindeCuse提供商必须清除员工返回工作。鼓励员工在sindecuse.使用资源。所有 对sindecuse.的评估访问是免费的 此时到员工。使用sindecuse.使大学能够有效地联系跟踪并保护我们的社区。
如有必要,如果他们拒绝遵守雇员,员工可能是纪律的。
在什么情况下应该是员工远程工作?
在进一步通知之前,鼓励所有主管允许员工到远程工作;但是,决定员工是否能够远程工作是由管理层决定的。如果员工要求远程次作为ADA下的住宿,则监事必须评估是否会导致“过度困难”。监督员和雇员应在制定这项评估方面与机构公平合作。
大学目前的建议可能会随着Covid-19的情况变动而变化。检查此资源是否有任何更新。
是否向员工向其医疗信息询问或告知其他员工的积极测试案件违反HIPAA和保密法?
不是在公共卫生紧急情况下。只要那些收到这些信息的人有“需要了解”并保留信息机密,涵盖的实体(sindecuse. Health Center.,统一诊所,卡拉马佐,卡拉马杜派,澳门赌场场)可能会在必要时共享Covid相关信息。
总督的行政命令要求我们通知他人潜在的积极诊断。联邦卫生部和人类服务部的指导解释说,只要紧急状态继续,紧急情况和公共卫生状况越来越多的个人隐私问题。
您不应该向家庭成员提出疑问,但您可能会询问员工是否已接触到Covid-19或相关症状的“任何人”。
如果您知道您的员工或与员工密切联系的人已经测试了Covid-19肯定,但您的员工尚未准确地报告其日常筛查的这些信息,您必须通知您的员工进行远程预约与sindecuse. Health Center.。联系这一点 环境卫生与安全部 要么 sindecuse. 进一步资源。
纪律处分是拒绝回答调查问卷和/或拒绝进行温度的员工的选择吗?
是的,只要Covid-19仍然是大流行。
您可以允许员工回家。如果他们无法远程工作,员工必须使用休假帐户。
如果他们有一个让他们高风险的医疗条件,我可以问一个没有症状的人吗?
没有。员工可以自愿披露医疗状况。在这种情况下,雇主可以使用信息来评估是否需要合理的住宿。联系方式以获取更多信息。
是否需要为已经进行住宿的员工提供相同的,新的或不同的住宿?
也许。情况可能发生了变化,因此员工可以要求审查任何现有住宿或可以要求新的住宿。
只有当雇主可以证明一个有残疾人造成直接威胁时,即使在合理的住宿也可以合法地将员工与就业或就业有关的活动。
您应该尽快解决这些请求;然而,Covid-19大流行的非凡情况可能导致谈判讨论请求和在适当的地方提供住宿。在您和您的员工联系到开始住宿审核过程之后,主管应与员工合作,找到临时解决方案,使员工能够尽可能地继续工作。
是否有员工可以让他们免于穿着面罩的文件或卡片?
没有。司法部发出了警告,注意到有许多欺诈性豁免文件提供。
ADA不向残疾人提供橡皮布豁免,遵守安全运营所需的强制安全要求。
如果同事测试Covid-19阳性,我可以告知其他员工吗?
没有。 sindecuse.将确保大学以保护所涉及的人的隐私的方式符合其披露要求。
如果您听说员工在Sindecuse以外的网站上测试了肯定,请告知sindecuse.。
如果他们的同事在筛选问题上回答是的,我可以通知我的其他员工吗?
没有。如果员工在筛选问题上回答“是”,则会自动通知sindecuse.,并采取适当的步骤确保大学社区的安全。
如果员工没有手机或互联网接入,他们仍然必须回答筛选问题吗?
是。他们应该以纸质格式提交他们的回复,或者在他们在工作中报告填写问卷时使用互联网。如果员工回答“是”在难以复制报告中的一个问题中,则主管应立即与sindecuse.共享该信息。
请注意,此信息视为州和联邦要求,当地公共卫生官方指导和最佳实践的变化。