WMU采取行动推进种族司法

联系: Laura Popyn.

卡拉马祖,密歇根州西部大学正在采取行动,以推进种族正义,因为它在强大的公平和包容基础上建立。今天,大学宣布旨在拆除系统性种族主义的两项主要举措。 山顶倡议 是一个新的200万美元投资,推动大学对种族正义的指控。此外,新形成的 种族司法咨询委员会 将努力解决校园的系统种族主义和种族不公平,并确定建立校园文化的变革文化的行动。

“这是一个动作的时间 - 必须富有的行动和真实的,在解决个人的行动和延续不公正的系统方面,”WMU说 爱德华总统蒙哥马利。 “我们必须解决的问题是深度坐下的,一些面对的人类面对的最艰难的人。它们是隐藏在实践和政策,文化和彼此的理解的阴影中的阴险。这是我们挑战的难度。“

山顶倡议

在WMU目前的财政年度预算,受到董事会的9月。 17,蒙哥马利呼吁山顶倡议投资200万美元:继续攀升基金作为追求有意义的社会变革的攀升。

“通过这些资源,我们将以博士的精神继续我们的工作。Martin Luther King JR。的地址,”我去过山顶。“蒙哥马利表示,我将寻求整个社区,特别是种族司法咨询委员会,特别是在WMU推进种族司法的投资和倡议。“ “这项初步投资将资助我们将我们转向富裕人类多样性的校园的努力,这是我们审视不公平和不公平的制度和团结的努力,以证明仇恨和种族主义在我们中没有地方。”

有关如何正式提交山顶倡议的提出的信息即将到来。

种族司法咨询委员会

新的种族司法咨询委员会(RJAC)将确定WMU的系统性种族主义和种族不公平的问题,并建议行动WMU社区可以采取的改变文化。委员会由此领导 博士。 Candy McCorkle.,多样性和包容副总裁。它是一个广泛的集体,校园社区由受托人董事会,主席,副主席,院长,学生政府,讨价还价单位,教师,员工,学生和校友的代表组成。

“本委员会的收费是确保我们在校园的未来具有集体投资,”麦卡尔勒说。 “RJAC不仅仅向管理员提出建议,而且看看我们所有人都可以开始改变我们的校园。我们所在的工作并不容易或快速,因为它要求我们开始识别出现的问题创造差异的原始系统和结构。“

RJAC将为校园各地区提供建议的行动清单,确定研究,教学和参与如何促进在WMU和社区中纳入其中,提出问责制的建议,并为广泛的参与者提供塑造变革的机会。

新委员会将对校园的具体领域提出建议,包括但不限于:

  • 教师培训和教育,建立公平和包容性学习空间。
  • 员工培训和教育,以创造公平和包容性的工作环境。
  • 学生培训和教育,营造出​​公平和包容性校园文化。
  • 审查促进种族不公平体的政策和做法。
  • 招聘,支持和保留颜色的教师和员工。
  • 招聘,支持和留住颜色的学生。
  • 创建促进培养,促进和包括权益和纳入各种观点的课程和知识的学习计划。
  • 创建警务实践的审查过程。
  • 识别报告偏见事件的手段。
  • 制定审查和响应过去和未来命名建筑物,空间和奖项,以与机构价值保持一致。

改变的基础

RJAC和山顶倡议在全国范围内得到认可的WMU良好的努力基础。最近被洞察中的多样性杂志的洞察力认识到了其在连续第八年的多样性(HEED)奖项中的多样性杂志。密歇根州只有三所大学获得今年奖项。理事会裁决衡量机构通过倡议,方案和外展在拓宽多样性和校园内纳入校园内的承诺水平和承诺的力度。这是一种努力争取更具包容性和公平的大学。这项工作的例子可以通过我们的刘易斯步行者研究所的种族和民族关系研究所和马丁路德金王的实体找到。学院。此外,最近推出的举措包括:

  • 专业发展研究所:建立文化能力。该研究所建于培训师模式,建立了大学领导人的强烈文化能力和跨文化交流技巧。
  • 合作社区:学生,管理员和警方之间的三部分谈话,学生可以表达他们的需求并呼吁采取行动。
  • WMU警察隐含偏见培训:官员作为该部门的认证标准的一部分接受隐性偏见培训。
  • 澳门皇冠赌场权力特权和身份,微不足道和文化谦虚的新研讨会:多样性和包容办公室提供了提升文化理解的部门培训。
  • 新学生和员工的新培训:为传入的学生添加了在线多样性和包含模块,并为新的教职员工添加了工作场所模块的多样性。
  • 气候调查:10月初,大学将推出气候调查,以评估所有学生,教师和员工的经验。

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